ウルトラマンダイジャピンボール

ジェイテックってこんな会社 社(she)員アンケート大公開!

指定感染症対策のため、
現在Webでの説明会・面接も実施しております。

採用担当からのメッセージ

募集背景

ジェイテックは設立以降、「受動型」のスタイルではなく、 「顧客提案型」のスタイルに拘りITサービスを提案してまいりました。 その結果、設立から着実に売上を伸ばし今の体制を整えるまでとなりました。 新しいオフィスも開設し今後も更なる事業拡大を目指しています。
企業としての成長(chang)、クライアントへのサービス強(qiang)化(hua)を念頭に、  組織体制の強(qiang)化(hua)をすべく共に切(qie)磋琢磨(mo)できる仲(zhong)間(jian)を募(mu)集(ji)しています。

ジェイテックの良いところは?

~モチベーションが刺激される業務環境~

一次請(qing)けの案件がほとんどで、お客(ke)(ke)様に頼られるパートナーの立場で業務(wu)に携わることができます。  お客(ke)(ke)様との折(zhe)衝やチームのマネジメントも手(shou)がけるPL志向の方は、大(da)いに活躍(yue)できます。

~ワーク・ライフ・バランスの実現~

ジェイテックでは社(she)員のワーク・ライフ・バランスを考え、毎年(nian)100%の有(you)休取(qu)得を奨励しています。 時間(jian)有(you)休制度(du)も取(qu)り入れ、「朝に役所に行(xing)く」「急遽(ju)子どものお迎(ying)えに行(xing)くことになった」など 全休もいらないけれど…といった時に活(huo)用することができます。 実(shi)際の取(qu)得率は83.6%で、仕事と家庭生活(huo)の安(an)定(ding)したバランスをとれるよう 社(she)をあげて働き方改革に取(qu)り組んでいます。 残業時間(jian)も月平均10.8時間(jian)となっており、全国平均16時間(jian)を下回っています。

~縦と横、両方の関係を考えた環境~

上司との関(guan)(guan)係が近く社員(yuan)(yuan)同(tong)士の風通(tong)しがいい組織風土がジェイテックの魅力です。 ジェイテックではコミュニケーションを大(da)事(shi)にしており 報告会(hui)(hui)、面談、社内イベントなど社員(yuan)(yuan)同(tong)士が関(guan)(guan)わる機(ji)会(hui)(hui)を積極的に作っています。 お客様(yang)先で仕事(shi)をしているため毎日顔を合わせる機(ji)会(hui)(hui)は少ないですが だからこそメールやチャット、面談などでより密に連絡を取りあい、 いつでも相談やアイデアを言える環境(jing)を作っています。

毎年新卒(zu)(zu)を積極的(de)に採(cai)用(yong)し、キャリア採(cai)用(yong)にも力を入れているため ジェイテックには新卒(zu)(zu)、生え抜(ba)き、中途入社といろんな人(ren)がいます。 だから考えていることも十人(ren)十色。それぞれのアイデアがうまく融合し 新しいジェイテックへと日(ri)々成長中です。

求められる人物像は?

  • 積極的にチャレンジして行動できる人
  • 技術を磨きスキルアップしたい人

めまぐるしく変(bian)わるIT業界で勝ち残っていくためには 社員1人(ren)1人(ren)の成長(chang)が不可欠です。 これまでの経験(yan)を活(huo)かし新しいことにどんどんチャレンジしたいという熱意のある方(fang)、 目標を立てて更に自分磨(mo)きをしたい方(fang)がジェイテックで活(huo)躍していただけることを期待しています。

また技術力ももちろんですが私たちは人(ren)間(jian)力も大切だと考えています。 どんな現場でも必ず誰かと一緒に仕事をします。 お客様やエンドユーザー、一緒に働く仲間(jian)など さまざまな相(xiang)手(shou)との人(ren)間(jian)関係を大切にできる方を求めています。 

学生(sheng)の皆(jie)様には、これまでの学生(sheng)生(sheng)活で培ってきた経験(yan)とスキルを活用(yong)し どのような自分になりたいか、を聞かせていただいています。