ウルトラマンダイジャピンボール

「仕事のせい」を「仕事のおかげ」に

J_TECH RECRUITING SITE

MESSAGE

採用メッセージ

仕事が原因で「家族と旅行に行けない」「趣味の時間が作れない」
「希望のキャリアを実現できない」という方は、珍しくありません。
でも、仕事はあくまで日々を充実させるための手段。
仕事のせいで不自由になるのではなく、仕事のおかげで自由になれる。
私たちはそんな会社を目指しています。
休みが多く、残業が少ないのは当たり前。
希望の案件を担当できるようにする仕組み作りにも力を入れています。
そして何よりも特徴的なのは、制度や仕組みを超える風土。
入社した誰もが一人で悩むことがない環境だと口をそろえて言います。
制度・仕組・風土。
どれを取っても安心できる当社で、
エンジニアとしてもヒトとしても妥協しない生(sheng)活をスタートさせてください。 

company

COMPANY

ジェイテックはこんな会社

休日・休暇

完全週休2日制

土日祝休み+長期休暇で年間休日120日以上と
1年の1/3近くがお休み。

残業時間

月(yue)平均10.8時間

定時で帰ることも多く、休日はもちろん平日にも
自(zi)分の時間を作れます。 

有給休暇

消化率83.6%

日本人の平均有給取得率58.3%に対して高水準。
1時間(jian)単位(wei)で利(li)用できます。 

女性の育児休暇

取(qu)得率100%

男性の取得も増えており、男女問わず家庭を優先できます。
 中には1年(nian)休んだ男(nan)性社員も。

案件の特徴01

直取率50%

大手との安定取引を行っているため、直受け案件が多数あります。
 ※拠(ju)点によって比率が異なります。

案件の特徴02

社内開発増加中

客先常駐だけではなく、
自社内(nei)勤務で設計(ji)などの上流(liu)工程から担当も可能。

キャリア01

生涯現場も可能

マネジメントに限らず、
現場で働き続けて昇給(gei)・昇格できるキャリアもご用意。

キャリア02

キャリアチェンジOK

言語の変更はもちろん、
開発(fa)からサーバー担当にキャリアチェンジした社員(yuan)も。 

男女比率

男(nan)性74% 女性(xing)26%

女性の比率が業界では高め。
男(nan)女(nv)ともに長く働ける環境(jing)が整っています。

平均年齢

34

 幅広い年齢(ling)の社員(yuan)が在籍しています。

雇用形態比率

正社員(yuan)95% 契約(yue)社員5%

 契(qi)約社(she)員から正社(she)員への登用実績が多くあります。

新卒・中途比率

新卒75% 中途25%

現在活躍している社員も中途入社が多く、
何歳からでもキャリアをスタートできます。  

インタビューに答える男性

INTERVIEW

社員インタビュー

スキルアップと労働環境の改(gai)善(shan)を目指(zhi)してジェイテックに入社したOさん。今(jin)(jin)月からマネジメントも任(ren)されることになった期待(dai)の人材に、今(jin)(jin)の心(xin)境を伺いました

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自分がしてもらったことをメンバーに還(huan)元できるように

自分がしてもらったことを
メンバーに還元できるように

システムソリューション部 2課2G  システムエンジニア

システムソリューション部 2課2G 
システムエンジニア

O.Y.Y.O.

入社の決(jue)め手はキャリアと働きやすさ

入社の決め手はキャリアと
働きやすさ

前職ではPGとして働いていたのですが、3年ほど経ったタイミングで設(she)(she)計(ji)にチャレンジしたいという想いが芽生えました。また、深(shen)夜(ye)まで働くのが当たり前な労働環境も改善したかったことから転(zhuan)職を決意。4社(she)内定(ding)をいただけた中で働きやすさはもちろん、マネジメントを極めるか、技術を極めるかを選べるキャリアの幅広さを魅(mei)力に感じジェイテックに入(ru)社(she)しました。現在(zai)は福利厚生サービスで使われるウェブシステムの刷(shua)新を担当。30人ほどのチームの中で機能(neng)設(she)(she)計(ji)や実(shi)装の管理を行っています。

入社後いきなり希望の仕(shi)事を担(dan)当

入社後いきなり希望の
仕事を担当

面接の段階(jie)で設計をしたいと伝えていたものの、まずはPG業務から始(shi)めるのだろうと考えていました。実際は、最初にアサインされた案件(jian)で設計を任せてもらえることに。「まさかこんなにも早く希望が実現するとは」という驚(jing)きはあったものの、期(qi)待(dai)されていることを感じられて素直に嬉しかったですね。もちろん最初だけでなく、定(ding)期(qi)的な上司との面談で希望や目標(biao)を聞(wen)いてもらえたり、案件(jian)ごとに「ここを担当してみたら?」とチャレンジを促してくれたりと長期(qi)的に成長できる環(huan)境です。

マネージャーとしても活(huo)躍(yue)できるように

マネージャーとしても
活躍できるように

入社して約(yue)5年ですが、一ヶ月前に役職がつきました。そのため、今は上(shang)(shang)司に相談しながらマネジメントについて勉強(qiang)中です。自分が上(shang)(shang)司にしてもらったように、メンバーの要望を吸い上(shang)(shang)げ、希(xi)望の案件や仕事(shi)、働き方ができるように全力でサポートする。そんなマネージャーに成(cheng)長(chang)したいです。そしていつか、メンバー一人ひとりに向き合い切るジェイテックの姿勢を業界のスタンダードにしたいですね。

インタビューに答える男性

INTERVIEW

社員インタビュー

大(da)手からベンチャーまで、幅広い規模の会(hui)社(she)での勤務経験がある高橋さん。さまざまな環(huan)境で働いたからこそ感じるジェイテックの魅(mei)力とは? 

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救ってくれた会社で出会った、救い続(xu)けてくれる仲(zhong)間たち

救ってくれた会社で出会った、
救(jiu)い続けてくれる仲(zhong)間たち

システムソリューション部 1課3G システムエンジニア

システムソリューション部 1課3G 
システムエンジニア

高橋 窯Yo Takahashi

親身になってくれるあたたかい面接(jie)でした

親身になってくれる
あたたかい面接(jie)でした

新卒で大手独立系SIerに入社しました。6年ほど在籍していましたが出世競争(zheng)が激しく、プレッシャーから体(ti)調を崩してしまい退職(zhi)。その後(hou)、ベンチャー企業(ye)でシステムエンジニアとして働いていたのですが、200連勤したことがあるほどの働き方を改善(shan)したく再度転職(zhi)活動を始めました。1社目の退職(zhi)理(li)由がハンデとなり、書類選考が通過しないつらい時期に出会(hui)ったのがジェイテック。面接で親身に相談に乗(cheng)ってくれ、ハンデを受け入れる風土があったことから入社しました。現在は、岡さんと同(tong)じプロジェクトでコーダーとしてバッチ処理(li)を担(dan)当しています。

社員(yuan)一(yi)人ひとりが会社の魅力そのもの

社員一人ひとりが会社の
魅力そのもの

エンジニアの世界は職人のような雰(fen)囲気があり、今まで働(dong)いてきた会社(she)では「後輩は見て学べ」というような環境が当たり前でした。一方ジェイテックは、困(kun)っている人には先(xian)(xian)輩の方から声(sheng)をかける風土(tu)。社(she)員同(tong)士(shi)で頼りあえる安心感(gan)は大(da)(da)きいですね。また休日に仕事の連絡(luo)を返(fan)すと「休み中に返(fan)信(xin)しちゃダメだよ」と先(xian)(xian)輩や同(tong)僚が注意してくれます。このように、ただ働(dong)きやすい制度があるだけでなく、それを最大(da)(da)限(xian)活かす社(she)員の人間力が大(da)(da)きな魅力です。

のびのびと技術を追及(ji)していきたい

のびのびと技術を
追(zhui)及(ji)していきたい

仕事は全員で熱心に意見を交換しながら取り組みますが、その分オフもしっかり楽(le)しむメリハリのある職(zhi)場(chang)。お酒が好きな人は仕事終わりに飲みに行き、プライベートの話で盛り上(shang)がることも珍しくありません。前(qian)職(zhi)までは、オフの時(shi)間を十分に取れない会(hui)社(she)ばかりでした。これからは趣味(wei)のダンスをしたり、同(tong)僚をサポートできるように資(zi)格の勉強(qiang)をしたりと自分の時(shi)間を満喫しながらスキルアップしていきたいですね。 

workflow

WORK FLOW

仕事の流れ

面談

面談

ライン

STEP #01

 定期的に上司との面談を設定。自(zi)分がやりたい仕(shi)事や叶えたいキャリア、プライベートとの両立の方(fang)法(fa)など、あらゆる希(xi)望について話し合います。上司となるのは現役のエンジニア。希(xi)望していたことと実際に担当する案件にギャップが生(sheng)まれづらく安(an)心です。

STEP #02

ライン

話し合った内(nei)容をもとに上司(si)または営業が適切な案(an)(an)件に振り分けます。実は、案(an)(an)件を取ってくる営業担(dan)当の3人に1人が元エンジニア。だからこそ「納期がタイト過ぎて休めない」「技術的に難しすぎて対応(ying)できない」というような案(an)(an)件が発(fa)生しません。 

案件アサイン

案件アサイン

開発

開発

STEP #03

助け合いの文化が根付(fu)いているため、困(kun)ったことがあれば上(shang)司や同(tong)僚が声をかけてくれます。オフィスなら直接、テレワーク中(zhong)ならSlackで逐(zhu)一連(lian)絡を取り合っており、孤独に悩(nao)みを抱えるというようなことはありません。

STEP #04

ライン

無事(shi)納品が終われば、次の案(an)件(jian)がアサインされます。面談(tan)のタイミングでなくても、「この部分にチャレンジしたい」という希望を聞いてもらえる環境。そのため「次の案(an)件(jian)はバッチを担当(dang)したい」など、チャレンジしたいことを各々で考えます。

納品

納品

WELFARE

福利厚生

スキルアップやオフタイムの充(chong)実(shi)を後押しできるよう、さまざまな福利厚生をご用(yong)意。今後も積極的に増やしていくつもりなので、取り入れてほしい制度があれば意見(jian)をください。

資格取得支援制度

業務に必(bi)要(yao)な資格を取得(de)すれば、受験にかかった費(fei)用とお祝い金を支(zhi)給。スキルを身につけるのが楽しくなります。

スキルアップ支援制度

有料(liao)セミナーに参加した場合(he)は、受講料(liao)を補助します。ネットでは手に入らない正(zheng)確で最新の技術が学(xue)べます。

勤続褒賞制度

勤(qin)続3年(nian)、5年(nian)、10年(nian)などのタイミングで、褒賞(shang)品やリフレッシュ休暇を支給。会社からの感(gan)謝(xie)をカタチにします。

選択制確定拠出年金

希望(wang)があれば給与の一(yi)部を積み立て、老後の資金作(zuo)りが出(chu)来る制度。将来の経済的(de)な不安を取(qu)り除(chu)けます。

充実の家庭支援

結婚・出産祝(zhu)金(jin)や家(jia)族(zu)手当(dang)、結婚休(xiu)暇、賃(lin)貸物件・常(chang)備薬を安価で提供するサービスをご用意。家(jia)庭をサポートします。

社内イベント

社内イベント1 社内イベント2 社内イベント3 社内イベント4
社内イベント5 社内イベント6 社内イベント7 社内イベント8

EDUCATION

教育制度

 未経験からスタートする方には、様々な教(jiao)育(yu)制(zhi)度を通じてスキルアップをサポートします。 

マナー研修

挨拶や敬語、身だしなみ等の基本的なビジネスマナーを学ぶ研修になります。
名刺交換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身につけていただきます。
実際に職場に出た際に、自信(xin)を持って活(huo)躍できるようになることを目的としています。

OJT制度

実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただくための制度です。
業務を進(jin)めるにあたって、先(xian)輩社(she)員がトレーナーとなり技(ji)術的(de)な面でフォローしますので、効果的(de)なスキルアップにつながります。

メンター制度

直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。
メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社(she)員の業務(wu)上(shang)の悩みや不安を一緒に考え、解(jie)消する役割(ge)を担います。

CLIENT

主要取引先

エンジニアに限らず、誰もが知(zhi)るような大手企(qi)業(ye)と安定(ding)して取引を行っています。大規模な案(an)件に上流(liu)工程から関(guan)われることも大きな魅力です。(契(qi)約上の理由で社名は伏(fu)せております)

主要取引先

■日本を代表する総合電機メーカー
■世界的なシェアを誇るメーカー系SIer
■世界有数のコンピュータ関連企業
■情報サービス専業企業として日本最大手グループ企業
 ■各(ge)地(di)域(yu)で高いシェアを誇る独立系SIer

RECRUIT

採用情報

募集職種

システムエンジニア

システムエンジニア

電子(zi)カルテやカーナビシステム、スマホアプリ、自社パッケージなどの開発を担当。スキルによってPG・PL・PMなどもお任せします。

アーキテクト

アーキテクト

 マネジメントではなく、技術のスペシャリストとして分析・要件(jian)定(ding)義・設計などシステム開発の上流工(gong)程を担います。

ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニア

新規サービス導入や通信要(yao)件変(bian)更などに伴う、ネットワークの設(she)計・構築・保守運用などを担(dan)当します。

サーバーエンジニア

サーバーエンジニア

サーバーの分(fen)野のみに特化し、主に流通、製造(zao)、通信(xin)などの設(she)計・構築案件(jian)・保守運用を行います。