ウルトラマンダイジャピンボール

ジェイテックってこんな会(hui)社 社(she)員アンケート大(da)公開!

新卒採用について

「未経験だけど、プログラマーになりたい。」
その思いだけで充分です。

平均年齢が全体的に若いエンジニアで構成されており、
その若さという原動力の一端を担っていただける
新たに技術者を目指す方を募集しています。

未経験の方でも研修でしっかりと基礎を学んでから、
現場で応用力を養える環境を用意しています。
その環境からスキルアップへ繋げることも可能です。

プログラム経験の有無は問いません。
あなたのエントリーをお待ちしています。

イベントカレンダー

先輩社員の声

2016年度 入社

私は文系の大学を卒業(ye)したので、ITに関する知識が全くなく不安ばかりでした。 しかし、ジェイテックは教育制度がとても充実しているので未経(jing)験者でも 一からチャレンジすることができます。 また、休日は登(deng)山など様(yang)々なイベントがあり、プライベートでも 様(yang)々な社(she)員の方(fang)々と交流を深めながら息抜きができるので、 とても居心地(di)の良い会(hui)社(she)だと感じています。

2016年度 入社

ITの知識が0の状態で入社したため、最(zui)初はとても不安(an)でした。 しかし、先輩方はどんなに小さな疑問(wen)にも丁寧に対応して下(xia)さいました。 客先では、慣れない業務に悪(e)戦(zhan)苦闘(dou)していますが、現場の方々がしっかりフォローして下(xia)さるので有難いです。 皆さんも、未(wei)経(jing)験だからと遠慮(lv)するのではなく、どんどん新(xin)しいことに挑(tiao)戦(zhan)して下(xia)さい。 自分の可能性がきっと広がりますよ。

教育制度について

マナー
研修

挨拶や敬(jing)語(yu)、身(shen)だしなみ等(deng)の基本的(de)なビジネスマナーを学ぶ研修になります。 名(ming)刺交換や電話対(dui)応等(deng)はロールプレイング中心の実(shi)(shi)践演習で身(shen)につけていただきます。 実(shi)(shi)際に職場(chang)に出た際に、自(zi)信を持って活(huo)躍(yue)できるようになることを目的(de)としています。

OJT
制度

実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技(ji)術(shu)や知識(shi)等を身につけていただくための制度です。 業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技(ji)術(shu)的な面でフォローしますので、効(xiao)果的なスキルアップにつながります。

メンター
制度

直属(shu)の上司(si)にあたらない先輩社(she)員(yuan)(yuan)が、メンターとして新入社(she)員(yuan)(yuan)をサポートするための制度です。 メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社(she)員(yuan)(yuan)の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

採用フロー

Step 5

内定

  各拠点で選考フローが異なる可能性があります。

募集要項

募集拠点

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