ウルトラマンダイジャピンボール

ジェイテックってこんな会社(she) 社(she)員アンケート大公(gong)開(kai)!

第二新卒採用について

「未経験だけど、プログラマーになりたい。」
その思いだけで充分です。

平均年齢が全体的に若いエンジニアで構成されており、
その若さという原動力の一端を担っていただける
新たに技術者を目指す方を募集しています。

未経験でも先輩社員がフォローしますので、
現場での実際の業務を通して
スキルアップしていくことが可能です。

プログラム経験の有無は問いません。
あなたのエントリーをお待ちしています。

イベントカレンダー

先輩社員の声

2016年度 入社

私は文系の大学を卒(zu)業したので、ITに関する知(zhi)識が全くなく不安ばかりでした。 しかし、ジェイテックは教育(yu)制(zhi)度(du)がとても充実しているので未(wei)経験者でも 一からチャレンジすることができます。 また、休(xiu)日は登山(shan)など様(yang)々なイベントがあり、プライベートでも 様(yang)々な社(she)員の方(fang)々と交流を深めながら息抜きができるので、 とても居心地の良い会社(she)だと感じています。 

2016年度 入社

ITの知(zhi)識が0の状(zhuang)態で入(ru)社したため、最(zui)初(chu)はとても不安でした。 しかし、先輩方はどんなに小さな疑問(wen)にも丁寧に対応(ying)して下さいました。 客先では、慣(guan)れない業務に悪戦(zhan)苦(ku)闘(dou)していますが、現場の方々がしっかりフォローして下さるので有難(nan)いです。 皆さんも、未(wei)経験だからと遠慮するのではなく、どんどん新しいことに挑戦(zhan)して下さい。 自(zi)分の可能性がきっと広がりますよ。

教育制度について

マナー
研修

挨拶や敬語、身(shen)だしなみ等の基本的(de)なビジネスマナーを学ぶ研修になります。 名刺(ci)交(jiao)換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身(shen)につけていただきます。 実際(ji)に職(zhi)場に出た際(ji)に、自信を持って活躍できるようになることを目的(de)としています。

OJT
制度

実際の業務を担(dan)当していただくことで、仕(shi)事をする際に必(bi)要な技(ji)術や知識(shi)等(deng)を身(shen)につけていただくための制度です。 業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技(ji)術的な面でフォローしますので、効果的なスキルアップにつながります。

メンター
制度

直属の上司にあたらない先(xian)輩(bei)社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。 メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違(wei)い、新入社員の業務上の悩みや不安を一緒(xu)に考え、解消する役割を担います。

採用フロー

Step 5

内定

  各拠点で選考フローが異なる可能性があります。

募集要項

募集拠点

会社説明会に申し込む 応募する